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Como motivar as pessoas?


Trabalhar com uma equipe motivada é um fator que interfere diretamente nos resultados da área de manutenção. Sabemos que as pessoas buscam a motivação dentro delas, mas podemos ter algumas atitudes que irão fazer com que os trabalhadores de manutenção possam se motivar mais facilmente.

Segue um texto muito interessante que fala de uma forma de viabilizar a motivação.

Implemente a cultura do reconhecimento

A melhor maneira de motivar os outros é mudar a pergunta que você faz a si mesmo todo dia. Em vez de “Como fazer com que eles me aborreçam menos?”, você pode mudá-la para “Como fazer com que eles se empenhem mais?”. A maioria dos gerentes descobre o que está errado e faz críticas. Tenta localizar os problemas e diz: “Sabe, nós não podemos fazer a coisa desse modo. Você precisa consertar isso. Ainda não está bom,” Essa abordagem, porém, gera ressentimento. Reconhecimento, agradecimento e valorização funcionam muito melhor, independentemente da maneira como são expressos. Portanto, quando estou a caminho do trabalho, digo a mim mesmo: “Vou construir uma cultura do reconhecimento, de modo que as pessoas sintam que foram reconhecidas por cada pequenas coisas que fizeram. Elas vão se sentir visíveis, valorizadas e vão perceber que a liderança é grata a elas. Quero que saibam que o que fazem está sendo observado, considerado e festejado. É essa cultura que irei implementar para melhorar a produtividade.” Sempre que puder vou elogiar as pessoas em público. Se possível, na frente de suas famílias. Talvez eu envie um prêmio para a casa do funcionário. Quero que seus familiares saibam como ele é valorizado.

Extraído do livro: 100 maneiras de motivar as pessoas. Como grandes líderes conseguem excelentes resultados sem estressar sua equipe.

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Categorias:Gestão
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